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Accueil > Ressources Humaines

Ressources Humaines

L’UIMM Côte-d’Or est au service des entreprises dans tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines.

> Conseil en gestion des ressources humaines

> Diagnostic RH

> Recrutement

> Evaluation des compétences

> RH à temps partagé

> Handicap et emploi


> Conseil en gestion des ressources humaines

Nous vous accompagnons dans la mise en place des  outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des  Compétences :

  • Description et carte des emplois
  • Classification
  • Référentiel de compétences
  • Matrice de polyvalence...

RH Project, la gestion des compétences pour les PME

RH Project vous permet de gérer les compétences de votre entreprise grâce à une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), pour anticiper les besoins, analyser les écarts, et mettre en place des plans d'actions (mobilité, formation, recrutement, etc.).

> Diagnostic RH

L’UIMM vous propose un diagnostic RH personnalisé. Un consultant effectue un audit pour évaluer l’existant en termes de recrutement, management, gestion des compétences, politique RH, communication interne, etc. Après analyse, il construit à vos côtés des solutions adaptées, met en lumière les priorités et vous accompagne dans la mise en œuvre des préconisations.   

> Recrutement

Nos consultants vous accompagnent dans l’analyse des postes, la recherche de candidats, la rédaction des annonces. Ils réalisent pour votre compte les entretiens individuels (analyse des motivations, des potentiels et de la personnalité) et l’évaluation des candidats. Nous mettons également à votre disposition une panoplie d’outils, afin d’optimiser la réussite de vos recrutements :                 

  • Boost’avenir, le guichet unique emploi-formation pour la Métallurgie en Haute Côte-d’Or ;
  • METAL’EMPLOI, un outil Internet destiné à diffuser vos offres d’emploi et à vous fournir l’accès à des profils de candidats ;
  • Comité Emploi Industrie, un programme qui mobilise toutes les ressources permettant à un demandeur d’emploi d’intégrer un poste qualifié dans le secteur de la Métallurgie ;
  • RBEA, Réseau Bourgogne Entreprise d’Accueil pour favoriser l’intégration des nouveaux arrivants dans l’entreprise.
> Evaluation des compétences

L'évaluation des compétences présente de nombreux avantages, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise : reconnaissance de ses performances et évolution de carrière pour le premier ; aide à la gestion de la formation et des rémunérations, stratégie et compétitivité de l'entreprise pour la seconde.

  • Diagnostic individuel de compétences, pour situer les aptitudes et compétences d'un salarié par rapport aux exigences d'une poste ou assurer sa bonne adaptation.
  • Evaluation pré-formative, pour déterminer précisément le contenu et la durée du parcours de formation professionnelle du collaborateur en fonction de son niveau et de ses compétences. Elle permet l’optimisation et l’individualisation de la formation.
  • Bilan de compétences, pour analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un salarié ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
> RH à temps partagé

Pour les PME ne disposant pas des compétences internes, l’UIMM Côte-d’Or propose un service de RH à temps partagé, pour accompagner les dirigeants sur tous leurs projets ou actions relatifs aux ressources humaines.

> Handicap et emploi

L’UIMM Côte-d’Or vous apporte une expertise en matière de conseil et de diagnostic, dans le cadre de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Parallèlement, elle organise des événements (forums ; rencontres demandeurs d’emploi handicapés et entreprises ; actions de sensibilisation, etc.).